用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。

从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

无雇直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构令其限期缴纳或补足

A.全日制劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

A.自取得批准证明文件之日起每满半年提交1次定期安全性更新报告

B.自取得批准证明文件之日起每满1年提交1次定期安全性更新报告

C.自取得批准证明文件之日起每满2年提交1次定期安全性更新报告

D.自取得批准证明文件之日起每满3年提交1次定期安全性更新报告

E.自取得批准证明文件之日起每满5年提交1次定期安全性更新报告

甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

用人单位有下列哪种情节严重的行为，卫生行政部门可以责令停止产业职业病危害的作业

A、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

B、未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的

C、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准

D、未按照规定报告职业病，疑似职业病的

E、拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的

A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害项目的

B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测

C.未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价

D.按照规定组织职业健康检查

E.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

下列哪种情形可以进行医师执业注册 ()

A．受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满1年的

B．受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起不满2年的

C．受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起满2年不满3年的

D．受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满1年的

E．受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满2年的