目前，控制企业战略的绩效管理工具是（)

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

A.考核指标要与企业战略相结合

B.考核指标要使员工能够控制

C.考核指标要做到不缺失、不冗余

D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

A.目标管理

B.组织管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高政府的绩效

D.有利于改善政府的形象

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.可以有效地推进战略实施

B.有助于适应组织结构调整和变化

C.可以节约管理者的时间成本

D.有助于构建和提升企业的核心竞争力

A.企业发展战略

B.企业目标

C.企业文化

D.企业发展规模

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施