绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高，这种情况可以称为（)。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

A、当前绩效与长远目标相结合

B、客观条件与主观因素相结合

C、定量考核与定性评价相结合

D、考评体系与考评方法相结合

A.对偶比较法

B.岗位绩效指数化法

C.层次分析法

D.目标管理法

E.评级量表法

对于MMPI-2的解析，正确的包括()。

(A) F量表具有很高的临床解析价值

(B) K量表分数用于校正某些量表分数中可能存有的防御反应倾向

(C) 结果解释还可通过7个基础量表的亚量表分数进行考察

(D) 内容量表的信度较临床量表高