在绩效评估中，一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，这种绩效评估的误差是（)。

A.直接下属

B.同级人员

C.直接上级

D.客户

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

A、对比误差

B、相似性误差

C、分布误差

D、首因误差

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

A.确定绩效指标

B.划分绩效指标的权重

C.评价者和被评价者进行沟通

D.修订绩效指标体系

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.趋中效应

A.对两位主管进行培训，统一对评价标准的理解

B. 两位主管就结果再次进行沟通，各自进行调整

C. 奖金与工作绩效直接挂钩，上级评价仅作发展性参考

D. 多增加几名评价者，尽量减少单一评价者造成的误差