更多“中国移动陕西公司对高级别专家授予荣誉称号；对各级专家的突出事迹、优秀经验进行宣传推广，树立先进典型，打造品牌效应，大力营造“（）”的氛围。”相关的问题
第1题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起，薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行，薪酬分位值按（)执行（同职级的按照原分位执行)。
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第2题
中国移动陕西公司专家依据审核通过的《专家工作任务书》开展工作，由所在单位的直接主管对《专家工作任务书》进行（)。
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第3题
中国移动陕西公司各专家聘用部门对专家任务执行情况做好过程管理和定期评价，对部门内专家取得突出业绩，并带动条线队伍能力大幅提升的管理部门，视工作开展情况进行专家（)。
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第4题
中国移动陕西公司不同级别的专家职位映射不同的薪酬职级，根据（)流程兑现。
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第5题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例规定，基于项目经理资格级别差异，项目经理所能承接的项目级别有所不同，其中七级项目经理可以承接的项目级别为（)。
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第6题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例规定，基于项目经理资格级别差异，项目经理所能承接的项目级别有所不同，其中四级项目经理可以承接的项目级别为（)。
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第7题
以下属于《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法中专家定位的有（)。
A.专业难题解决者
B.专业演进探索者
C.专业创新实践者
D.专业人才培养者
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第8题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例中，以下哪项不属于项目经理积分设置应考虑的影响因素？（)
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第9题
中国移动陕西公司专家资格评选方法采用（)的方式，依据综合评价得分排名确定。
A.举证、答辩
B.申报、答辩
C.审核、答辩
D.申报、举证、答辩
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第10题
《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，根据组织及个人发展需要，具备（)人员可转聘进入专家序列，可由组织发起调配。
A.主管资格
B.经理资格
C.高级经理资格
D.领域专家资格
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第11题
以下属于《中国移动陕西公司专家管理办法（试行）》指导原则的有（）。
A.党管人才，服务战略
B.公开公正，竞争择优
C.能绩并重，示范引领
D.统筹管理，发挥价值
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