因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

A.某一类或几类对象的某一种或几种特征目前的基本状况怎样

B.某一类对象的两种特征之间有无联系

C.某一种现象或具有某一种特征的对象形成的原因是什么

D. 某一种或一类对象的某一种特征是怎样随着时间的延伸或年龄的增长而发展变化的

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果

D.工作方式

A.某一类对象的某一种特征目前的基本状况是怎样或某几类对象的某几种特征目前的基本状况是怎样的

B.某一对象的两种特征之间有没有联系

C.某一种现象或具有某一种特征的对象形成的原因是什么

D.某一种现象或某一类对象的某一种特征是怎样随着时间的延伸或年龄的增长而发展变化的

A.Ⅱ类或Ⅲ类

B.Ⅲ类

C.Ⅲ类或Ⅳ类

D.Ⅳ类

A.对比效应

B.相似性错误

C.晕轮效应

D.首因效应

A.首因效应

B.优先效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

A.某一检测剖面多个或连续多个测点的声学参数出现异常

B.某一检测剖面连续多个测点的声学参数出现异常

C.两个或两个以上检测剖面在同一深度测点的声学参数出现异常

D.局部混凝土声速出现低于低限值异常