结果主导型绩效考评方法（）

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

A.品质主导型

B.价值主导型

C.信念主导型

D.行为主导型

E.结果主导型

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

A.思想观念

B.价值观

C.工作行为

D.工作效率

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

A.让员工参与计划的制订和实施

B.提供及时的、明确的绩效反馈

C.确立可接受的、有效的考评标准

D.有规范的、科学的发放方法及程序

E.让一线主管具有主导分配的权限

A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法

B.强制分布法难以具体比较员工差别

C.排序法只适合人数较少的团队使用

D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型