以下情形为旷工的是（）

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

A.30

B.40

C.50

D.60

A.半天，2倍

B.一天，3倍

C.半天，3倍

A.汇票上未记载付款日期

B.汇票上金额记载为“不超过50万元”

C.签章时加盖了本公司公章，公司负责人仅签名而未盖章

D.汇票上记载了该票据项下交易的合同号码

A.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理

B.每旷工一天除扣发当日工资，无其他惩罚

C.旷工三日者，扣发当月全部工资，并受到严重书面警告

D.凡旷工连续5天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

A.未履行请假手续擅自离岗的

B.工作时间内无故未打卡、而事后又未提供任何审批手续、相关证明的

C.假期已满，逾期违规、未办理续假手续的

D.请假未经批准未到岗的

A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟，无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者

C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者

D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者

E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者

A.员工未提出离职申请擅自离开公司的

B.已递交离职申请，但未经批准便擅自离开公司的

C.连续旷工超过三天的

A.未请假进行休假的属于旷工

B.假期已休满而未请假继续休假者属于旷工

C.工作岗位调动的而未到新的工作岗位报到的属于旷工

D.员工旷工，按事假工资的3倍予以处罚

E.员工请假返岗后三日内补齐OA流程则不作旷工处理