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题目内容
（请给出正确答案）
A.7职等人员由人力资源副总裁审核，董事长批准
B.4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核，人力资源副总裁批准
C.2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准
D.1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准
答案
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第1题
A.离职返聘人员入职时不需要重新计算司龄
B.离职时间≤1年的返聘人员，定级定薪不得高于其离职时的标准
C.离职返聘对象不得为公司主动解除劳动合同者
D.离职返聘对象可为公司不续签人员
第2题
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
第3题
A.合同第一次到期人员，距离退休年龄小于5年的职员，劳动合同签到退休年龄
B.合同第一次到期人员，年龄满59周岁的操作族男职工，续签两年期限劳动合同
C.合同第一次到期人员，年龄满48周岁的操作族女职工，续签一年期限劳动合同
D.合同第二次到期人员，公司应与其续签无固定期限劳动合同
第4题
A.员工连续两次被评选为优秀的
B.连续三年没有质量错误的
C.员工在公司工作满10年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同的，需要续签的
第5题
A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同
B.首次签订的劳动合同，约定的试用期为六个月
C.第三次续签劳动合同时，签订无固定期限的劳动合同
D.员工不想签劳动合同，可以不签
第6题
A.原则上职工带薪休假可跨年度安排。
B.职工请事假期间可享受本岗位正常工资待遇。
C.退场人员持退场单，两个工作日到人劳科报到，凡逾时不报到的，按旷工处理。
D.分公司年度岗位知识考试成绩作为新参加工作大中专毕业生转正定级、定职、续签劳动合同的主要参考依据。
第7题
【问题】
1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？
2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？
3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由
第8题
A.续签流程审批完成后，系统自动推送电签链接
B.劳务派遣人员无需电签，系统自动跳过
C.距离员工合同/协议到期前45个自然日，系统将自动创建
D.合同期限相同但所属部门不同可出现在同一单据
第9题
A.省公司各部室全体劳动合同制员工
B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工
C.省本部全体劳动合同制员工
D.省本部全体员工
第11题
A.是指在合同到期续签之前或者变更合同之前将品牌电表移出至商管电表下，电费未清零
B.是指在合同续签过程中或者变更合同之前将品牌电表移出至商管电表下，电费未清零
C.是指在合同到期续签之前或者变更合同之前将品牌电表移出至撤销状态下，电费未清零
