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[多选题]

某单位财务主管因不满其工作调整提出辞职，并拒不移交其保管的账簿、凭证和报表，使该单位经济业务受到严重影响。该财务主管的行为违反了（）的规定。

A.《中华人民共和国会计法》

B.《中华人民共和国注册会计师法》

C.《会计档案管理办法》

D.《会计从业资格管理办法》

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发布时间：2023-08-29

更多“某单位财务主管因不满其工作调整提出辞职，并拒不移交其保管的账簿、凭证和报表，使该单位经济业务”相关的问题

第1题

李某与某公司签订劳动合同,期限不满3个月,该公司提出因工作时间短试用期也可以相应短些,前两周为试用期,该公司的做法合理。（)

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第2题

根据《公务员法》的规定，下列说法中正确的一项是（）

A.公务员段某因公外出，逾期不归连续超过20天而被辞退

B.公务员赵某对降职处分要求复核，复核期间停止了降职处分的执行

C.某工作由于专业性较强，单位聘任常某担任公务员，并签订了10年的聘任合同

D.公务员李某因接受纪律检查，自觉无颜在单位呆下去，在审查过程中，向单位请辞，单位很理解地批准辞职

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第3题

某医师从医院辞职到一家药品生产企业从事销售工作，后因事业不顾，想重回医院工作，但因其中止执业活动已满法定期限被卫生行政部门注销注册。该法定期限是（)

A.2 年

B.3 年

C.4 年

D.1 年

E.6 个月

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第4题

某水利工程经监理工程师批准的施工网络进度计划如下图(单位：天)。

某水利工程经监理工程师批准的施工网络进度计划如下图(单位：天)。　　合同约定：如工程工期提前，奖励标

合同约定：如工程工期提前，奖励标准为10000元/天;如工程工规延误，支付违约金标准为10000元/天。

当工程施工按计划进行到第110天末时，因承包人的施工设备故障造成E工作中断施工。为保证工程顺利完成，有关人员提出以下施工调整方案：

方案一：修复设备。设备修复后E工作继续进行，修复时间是20天;

方案二：调剂设备。B工作所用的设备能满足E工作的需要，故使用B工作的设备完成E工作未完成工作量，其它工作均按计划进行;

方案三：租赁设备。租赁设备的运输安装调试时间为10天。设备正式使用期间支付租赁费用，其标准为350元/天。

问题

计算施工网络进度计划的工期以及E工作的总时差，并指出施工网络进度计划的关键线路。

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第5题

某机械厂（甲方）与某建筑公司（乙方）订立了某工业厂房工程项目施工合同，同时与某降水公司订立了工

程降水合同。甲、乙双方合同规定：采用单价合同，每一分项工程的实际工程量增加（或减少）超过招标文件中工程量的10%以上时调整单价；工作B、E、G作业使用的主导施工机械一台（乙方自备），台班费为400元／台班，其中台班折旧费为50元／台班。施工网络计划如图5—1所示（时间单位：天）。

某机械厂（甲方）与某建筑公司（乙方）订立了某工业厂房工程项目施工合同，同时与某降水公司订立了工程降水

甲、乙双方合同约定8月15日开工。工程施工中发生如下事件：

事件1：降水方案错误，致使工作D推迟2天，乙方人员配合用工增加5个工日，窝工6个工日。

事件2：8月21日至22日，场外停电，停工2天，造成人员窝工16个工日。

事件3：因设计变更，工作E工程量由招标文件中的300m3增至350m3，超过了10%；合同中该工作的综合单价为55元／m3，经协商调整后综合单价为50元／m3。

事件4：为保证施工质量，乙方在施工中将工作B原设计尺寸扩大，增加工程量15m3，该工作综合单价为78元／m3。

事件5：在工作D、E均完成后，甲方指令增加一项临时工作K，经核准，完成该工作需要1天时间，机械1台班，人工10个工日。

【问题】

1．上述哪些事件乙方可以提出索赔要求？哪些事件不能提出索赔要求？说明其原因。

2．针对上述所发生事件，承包商可索赔总工期多少天？逐项说明理由。

3．假设人工工日单价为25元／工日，合同规定，窝工人工费补偿标准为12元／工日，因增加用工所需管理费为增加人工费的20%。工作K的综合收费为人工费的80%。试计算费用索赔总额。

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第6题

吴某是A公司副总经理，2008年1月份入职A公司，分管A公司供应工作，2010年10月，吴某告知A公司她已

怀孕，预计产期是2011年4月，A公司考虑由于其身处要职，即将到来的产期会对公司的供应工作产生不小影响，遂于2010年12月根据公司的规章制度，以调令形式将其调入B公司(A公司的下属子公司)任职，同时根据岗变薪变原则下调了吴某的工资标准，但在B公司任职期间工资及隶属关系仍然在A公司，2011年9月，吴某产后不久即以A公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求A公司支付经济补偿金。

注：A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的，公司将对其予以调岗处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且，制定规章制度时公司依法履行了民主程序，也向全体员工进行了公示。

请问：(1)请问按照劳动合同法规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些？请说明理由。

(2)2010年12月，A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法？请说明理由。

(3)吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法，仲裁委是否应该支持？请说明理由。

(4)假如吴某调入B公司后，按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同，后吴某以同样理由辞职，仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金，则A公司应支付几个月的经济补偿金？请说明理由。

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第7题

张某于2000年7月与某电气公司签订了为期5年的劳动合同，在该公司从事研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计5万元。2002年5月张某回国后即在该公司负责他所学习的国外先进技术的工作。2002年11月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严重耽误了该公司的研发进程，公司为此损失巨大。张离开原单位后，其所负责的产品的生产量、产值、销售利润与往年同期相比，都有大幅度下降。损失共计45万元。辞职之前，张某已高薪受聘于另一家公司。2002年12月，张某所在的单位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁。

问：

（1）张某的行为是否合法？

（2）张某原所在的单位的损失应当由谁承担？如何承担？

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第8题

在不考虑其他事项的情况下，下列事项中不影响注册会计师独立性的是（)。

A.注册会计师审计子公司的财务报表同时为母公司设计内部控制

B.注册会计师曾经是被审计单位主管财务的经理，并于3年前辞职

C.注册会计师的妻子现在是被审计单位的财务主管

D.注册会计师持有被审计单位8000服股票

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第9题