题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
劳动力分析包括()
A.需求分析:要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况,包括调动、晋升、离职和退休等
B.解决方案分析:考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能
C.供应分析:确定组织中现有的知识,技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能态度之间的差别
D.差距分析:通过考虑各种因素来研究可能的解决方案,这些因素主要为组织能够负担得起什么,以及组织如何获得他所需要的
答案
查看答案
A.需求分析:要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况,包括调动、晋升、离职和退休等
B.解决方案分析:考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能
C.供应分析:确定组织中现有的知识,技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能态度之间的差别
D.差距分析:通过考虑各种因素来研究可能的解决方案,这些因素主要为组织能够负担得起什么,以及组织如何获得他所需要的
第2题
ABO血型鉴定要求人抗A标准血清的效价不低于
A.0.0527778
B.0.0638889
C.0.0861111
D.0.130556
E.0.219444
第3题
ABO血型鉴定要求人抗A标准血清的效价不低于
A.1:16
B.1:32
C.1:64
D.0.13055555556
E.0.21944444444
第4题
A.需求分析:要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况,包括调动、晋升、离职和退休等
B.解决方案分析:考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能
C.供应分析:确定组织中现有的知识、技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能、态度之间的差别
D.差距分析:通过考虑各种因素来研究可能的解决方案,这些因素主要为组织能够负担得起什么,以及组织如何获得它所需要的