更多“根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），需经员工违规行为审理委员会审理的包括（）”相关的问题
第1题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），记大过处分影响期限是（）
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第2题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），给予组织处理的，由（）负责执行相关处理决定
A.审委会办公室
B.人力资源部门
C.工会
D.上级机构
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第3题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），各级机构原则上应在立案之日起（）内对案件责任人员做出处理决定
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第4题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）
A.200元
B.500元
C.1000元
D.2000元
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第5题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行员工网点投诉处理过程中弄虚作假的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予（）处分
A.记过至降级
B.记大过至开除
C.警告至降级
D.记大过至撤职
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第6题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》规定，调查结束后，建议仅给予批评教育和经济处理的，应由（）填写《违规行为处理意见书》，经审委会办公室(合规部门)审核同意后，送达责任人本人、责任人所在机构(部门)和人力资源部。
A.调查部门
B.相关部门
C.法律与合规部
D.人力资源部
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第7题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）要求，离柜系统工号未签退，未将现金、业务用章（含假币印章）、重要空白单证、个人名章等妥善保管的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分（）
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第8题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行员工未按规定收集、使用、保管客户信息，或过失造成客户信息泄露、遗失，造成不良影响的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予（），或解除劳动合同
A.降级至开除处分
B.降级至免职处分
C.记大过至撤职
D.撤职至开除处分
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第9题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定，工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定；内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。
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第10题
中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）的违规处理种类有（）
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第11题
一人有两种及以上《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》规定的违规行为的，在给予一并处理时，按其数种违规行为中应受到的最高处理加重一档给予处理（）
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