员工因特殊情况需立即离职的，须提供书面资料，经部门主管同意后，由（）主管批准后，方可办理离职手续，结算工资

A.人力资源岗位，员工离职交接手续

B.离职员工所在部门员工，员工离职交接手续

C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

D.人力资源岗位，员工书面签字的辞职报告

E.离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

A.3天、1个月

B.均不用办理离职，立即离职

C.1个月、1个月

A.试用期需至少提前一个工作日提出书面离职申请

B.正常在岗的正式员工需提前三十个工作日书面提出书面申请

C.正确的离职流程是：钉钉离职申请-到人资领离职单-线下离职交接

D.正确的离职流程是：钉钉离职申请-线下离职交接-到人资领离职单

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）

B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续

C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担

D.分公司可自行进行员工辞退

A.试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期1至3个月，审批不通过的员工需在2天内办理离职手续

B.员工加班时间按月汇总统计，以8小时为一天计算加班天数，不足半天（按实际≤3小时）的不计

C.试用期员工离职提前3天提出书面申请，正式员工须提前1个月提出申请。未按规定的将扣发相应工资

D.因公出差应提前填写《出差申请单》，写明出差时间、地点、事由等信息，经审批通过后方可执行

A.若因天气原因或航空管制等不可抗拒因素造成的航班延误或取消，员工可根据航空公司安排进行航班调整

B.飞机起飞前，员工如因工作特殊情况需要退改签的，须报备分管领导批

C.员工因工作特殊情况需要退改签的，仅需致电订票人进行退改签办理即可

D.因工作特殊情况需要退改签产生的相关费用，将由部门承担，并划入部门的年度差旅费用

A.7

B.15

C.30

D.40

A.7

B.20

C.30

D.15