更多“公司《薪酬及职级管理规定 V2.0》中根据公司当前岗位性质将职位类型详细划分为11个体系，其中管理体系、渠道销售体系、电商运营体系、仓储体系分别对应的体系代码是（）”相关的问题
第1题
中国移动陕西公司不同级别的专家职位映射不同的薪酬职级，根据（)流程兑现。
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第2题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起，薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行，薪酬分位值按（)执行（同职级的按照原分位执行)。
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第3题
在将内部职位职级与外部薪酬调研数据对标的判断重点是（）
A.岗位工作内容的相似性
B.成本控制
C.该职级对能力高低的要求是否一致
D.公司名气
E.发展战略
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第4题
在薪酬体系设计前，对公司现状梳理和分析的维度有？（）
A.背景问题梳理
B.职级情况梳理
C.市场竞争力分析
D.各族群实际薪酬状况
E.跨族群对比
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第5题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例，项目经理层级分为九级(一级到九级)，依次承接对应级别项目。一级到九级项目经理分别映射()职级至()职级薪酬待遇，按照评聘机制应用。
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第6题
根据《薪酬管理细则》个人年度考评结果应用的薪酬标准调整待岗期间不超过8个月的，待岗期间按管理类办事员职级的1薪级、1薪档的薪酬标准执行。()
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第7题
风险管理部门人员工作称职的，其薪酬收入总额应不低于公司总部业务及业务管理部门同职级人员的（)。
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第8题
公职人员的政务处分决定被（)，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。
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第9题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)
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第10题
《公职人员政务处分法》规定，公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在()期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
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第11题
在薪酬体系设计前，公司背景问题梳理时可以不包括下列哪一项？（）
A.公司培训计划
B.行业特点及公司经营战略
C.公司财务状况
D.人员管理现状
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