员工工作日当天无出勤打卡记录且无任何申请手续，属于以下哪种情况（）

A.缺勤

B.旷工

C.事假

D.迟到

A.上下班美信打卡，依据美信实际打卡记录提交加班申请流程（集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程：加班申请流程（新）），加班后立即提交加班申请流程

B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据，提交加班申请流程

C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据，提交加班申请流程

A.申请机构已接入企业征信系统，并在正式环境中上报数据

B.上报的数据无重大错误，且记录通过率达到100%

C.申请机构已正式报送数据达三个月以上

D.上报机构当天发生的业务数据在下一个工作日结束之前完成上报

A.上下班按照规定次数进行打卡，不得无故迟到早退或旷工

B.员工上班已打考勤后再请假、出差等离开公司时需要打卡

C.当天打卡一次、且未办理补签卡手续者，不计算当天考勤

D.迟到早退 15 分钟以内，月累计五次以上的，每五次记录为旷工半天，迟到早退 15 分钟以上不满 1 小时，月累计三次以上的，每三次记录为旷工半天

E.员工中午吃饭和休息时间需严格按照班制实施，提前吃饭或休息时间超过班制要求的，将按警示制度处理

A.托管账户无国债余额且当天没有余额变动

B.托管账户有国债余额但当天没有余额变动

C.托管账户有国债余额且当天有余额变动

D.托管账户状态正常且无任何储蓄国债余额和未达交易

A.公司所有人员考勤均实行电子考勤制度

B.每天上、下班时在指定的考勤机上分别考勤一次，当天上下班记录均有者，按一天计；当天上下班只有一条记录者，按半天计

C.因非主观原因未能考勤的应及时填写《未打卡说明单》并交至所在部门，以此作为考勤的依据，无考勤记录且没有《未打卡说明单》的按缺勤处理

D.凡出现上下班不按时打卡、使用《未打卡说明单》抵消打卡记录的情况将给予当事人5元/次的处罚

A.5、20、30

B.5、20、50

C.3、20、40

D.3、20、50

A.员工须将当月考勤周期内的请假、加班等信息提交完毕，由相应经理完成审批工作

B.旷工1次记1次异常，当月旷工3次无条件辞退员工

C.员工上下班均须亲自打卡，不得托人或受托打卡制造虚假出勤记录，一经发现，扣当月百分之30的工资

D.门禁系统提取一天中最早或最晚打卡时间作为员工是否考勤异常的凭据

A.公司所有员工出勤均须亲自打卡

B.每月有3次补卡机会（5元/次），如超出3次（不含3次）按事假半天处理同时扣除当月全勤奖励

C.因需公差/外勤，须提前走钉钉外出申请，审批流程通过后钉钉拍照签到即可

D.某员工早上外出办理健康证，与店长沟通便离开门店，回到门店后再次进行考勤机打卡

A.病假应该提供医院有效发票及病理证明，病假期间发放80%的标准工资

B.请假只要得到上级口头同意即可，无须钉钉申请

C.司龄满一年的员工结婚，可享受带薪婚假5天，且假期发放100%标准工资

D.员工因私事在规定时间内不能按时出勤，经批准的缺勤/缺岗为事假。事假属于无薪假期，期间不发工资

A.员工出现旷工，需扣除日工资。即:当日旷工扣款=日工资

B.员工年度旷工累计达2个工作日以上者，不予发放年终奖金

C.员工月度累计旷工达到3个工作日或年度内累积超过3个工作日，则视为严重违反劳动纪律，事业部将对其进行开除处理并解除劳动合同，且无任何经济补偿