更多“在运用“双因素”论的激励因素时，主要应在（)狠下工夫。”相关的问题
第2题
双因素论将影响激励的因素分为（)。
A.激励因素
B.保健因素
C.需求因素
D.期望因素
E.归属因素
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第3题
以下属于行为改造型激励理论的是（)
A.双因素理论
B.需要层次理论
C.公平论
D.挫折论
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第4题
过程型激励理论包括（)。
A.期望理论
B.需要层次论
C.公平理论
D.双因素理论
E.归因论
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第5题
下列哪一项不属于内容型激励理论（)？
A.需要层次论
B.双因素理论
C.目标理论
D.成就需要论
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第6题
在故事《富翁之死》中随着富翁悬赏金额的增加，为什么年轻人划船的速度反而慢了下来？对此，我们可以运用何种激励理论来分析？（）
A.期望理论
B.公平理论
C.挫折理论
D.双因素理论
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第7题
在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)
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第8题
在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。
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第9题
美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。
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第10题
在双因素理论中，属于激励因素的包括()。
在双因素理论中，属于激励因素的包括（)。
A.工作上的成就感
B.工作安全感
C.工资
D.提升
第11题
中国有些国有企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但现在许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（)
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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