行为取向绩效评估法主要有（)

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

A.图尺度评价法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.行为锚定等级评价法

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

A.记载的事件既有好的，也有不好的

B.记载的事件必须是较突出的、与工作绩效直接相关的事而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情

C.记载的是事件与行为，而不是对员工某种品质的评判

D.记录本身不是评语，只是素材的积累

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.识别评估难度

B.搜集关键事件

C.确定不同绩效水平

D.搜集员工行为表现

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

A.相对评估法

B.绝对评估法

C.特征导向评估法

D.行为导向评估法

E.结果导向评估法

A.评估绩效的标准

B.评估的主体

C.评估的复杂性

D.评估的过程

A.绩效评估是绩效管理的基础工程

B.绩效评估是推动管理的约束机制

C.绩效评估是绩效管理的目的

D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向