员工在职档案构成及标准应包含：《劳动合同》《保密合同》《资产管理安全责任书》《廉政建设目标责任书》《试录用条件》《员工承诺书》《人员状况表》《文件签收表》《试用期月度考核表》《员工转正申请表》《员工转正面谈表》晋升、调薪等其他资料（）

A.退休返聘用的员工，需提供已办结的离退休凭证或证明；人力资源部提供该员工近一年在职病休假信息，病、事假天数累计不超过30天

B.已在Lotus《终止劳动合同终止通知书》上签名确认

C.需服务Lotus十年以上，退休前两年年度业绩考核B级以上

D.在Lotus关键性岗位发挥领头羊作用的员工，GM级别以上员工或核心业务部门员工（如：高级资深采购、工程师、设计师、项目经理等）

E.需服务Lotus五年以上，退休前两年年度业绩考核C级以上

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.辞职报告

B.离职交接单

C.解除劳动合同协议书

D.旷工返工函

A．应签订劳动合同

B．应签订试用期协议

C．录用通知包含试用协议的内容，可以不签劳动合同

A.公司

B.发明人

C.公司与发明共有

D.项目团队

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

A.销售人员：每年至少完成不少于1课时的反洗钱继续教育培训及测试

B.内勤员工：每年在职员工继续教育培训应不少于2课时，并参加测试

C.内勤员工：每年在职员工继续教育培训应不少于1课时，并参加测试

D.销售人员：每年至少完成不少于2课时的反洗钱继续教育培训及测试

A.人员社保公积金缴交地发生变更，社保公积金转出公司专员需做社保档案转出，由社保公积金转入公司专员操作社保档案转入

B.拿到毕业证书的员工入职我司，NC中

C.NC的在职和离职花名册中有【转正状态】和【转正日期】的字段，应在NC【员工信息维护】中进行维护

D.管理人员离职，融管内无需维护任何信息

A.员工工资支付的风险防控

B.工时与加班管理的风险防控

C.休息休假管理的风险防控

D.工伤事故处理的风险防控