下列各项中，属于关键绩效指标法的主要缺点是（)。

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施

C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工

D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间

A.面谈考核法

B.关键绩效指标法

C.工作标准法

D.因素考核法

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

A.可控成本

B.营业收入

C.税前利润

D.剩余贡献毛益

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标