招聘是（)的基础。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

开发人力资源的方法不包括()。

A、对员工实行物质奖励

B、接收转岗的医护人员

C、招聘合格员工

D、选用适当的员工从事适当的岗位

E、对员工进行培训

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

A.员工配置

B.员工招聘

C.员工招募

D.员工培训

A.人员招聘与选拔

B.员工训练与开发

C.员工晋升

D.绩效考核

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

A.组织员工技术培训

B.根据技术人员的专长，任用新设备技术负责人

C.招聘新员工

D.选拔管理人员，确定其待遇