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[判断题]

马尔可夫分析法常用于人力资源需求预测。

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更多“马尔可夫分析法常用于人力资源需求预测。”相关的问题

第1题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第2题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第3题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第4题

马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。()
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第5题

以下预测方法中属于定量预测方法的是()。

A.专家会议法

B.德尔斐法

C.马尔可夫预测法

D.领先指标法

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第6题

下列技术当中哪一个是发现设计缺陷和确定影响了所有将制造的产品的工序?

A.可靠性增长模型

B.可靠性物理学

C.马尔可夫(Markov )模型

D.蒙特卡罗仿真

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第7题

(i)在前4个高斯-马尔可夫假定之下,考虑简单回归模型y=β01x+u,对某个函数g(z),比如g
(i)在前4个高斯-马尔可夫假定之下,考虑简单回归模型y=β01x+u,对某个函数g(z),比如g

(x)=x2或g(x)=log(1+x2) 。定义zi=g(xi)定义一个斜率估计量为

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第8题

在高斯-马尔可夫假定SLR.1至SLR.5之下,考虑标准的简单回归模型y=β01x+u.通常的OLS估
计量β0和β1都是各自总体参数的无偏估计量。令表示通过假定截距为零而得到的β1的估计量。

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第9题

小公务员马尔美拉多夫夫因酗酒失业,全家陷入绝境。()
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第10题

马尔柯夫最基本的性质是()

A.平稳性

B.稀疏性

C.无记忆性

D.一致性

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