更多“常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：()。”相关的问题
第1题
绩效考评的方法包括以下哪些选项？（)
A.等级评估法
B.目标考评法
C.重要事件法
D.配对比较法
E.全方法评估法
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第2题
()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第3题
主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。
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第4题
公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。
A.强制分布法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第5题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
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第6题
绩效评估的方法有（)
A.图尺度评价法
B.交替排序法
C.关键事件法
D.行为锚定等级评价法
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第7题
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
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第8题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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第9题
在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.分类排序法
D.配对比较排序法
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第10题
项目绩效考评中，（)是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照，从而评价并确定出员工的绩效。
A.评分表法
B.工作标准法
C.排序法
D.描述法
E.工作标准法
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第11题
常用的岗位价值评估的定性评价方法包括（)。
A.岗位分类法
B.岗位排序法
C.因素比较法
D.岗位参照法
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