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[单选题]

激励和动机过程()。

A.影响被观察的行为表现,而不是注意或保持过程

B.影响注意和保持过程,而不是行为表现

C.影响注意和保持过程,以及所期望行为的表现

D.对于模仿是不需要的,但能够起到促进的作用

答案
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第1题

心理学上,()是指影响人的内在需求或动机,从而加强、引导和维持行为的活动或过程。

A.激励

B.管理

C.语言

D.行动

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第2题

过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。()
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第3题

激励的依据是“需求→动机→行为”的这一过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

激励是企业管理和安全管理必须的手段,激励实际上是一个循环过程;激励的效果可以由()和工作绩效予以判断。

A.物的状态

B.人的行为

C.动机

D.需要

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第5题

工作动机的双因素理论认为,可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。()
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第6题

()是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程。

A.激励

B.奖金

C.奖励

D.嘉奖

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第7题

激励过程的起点是()

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

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第8题

下列有关激励理论的说法中正确的是()。

A.激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程

B.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望,而这种努力又能满足个

C.激励的基础是满足劳动者的生理需要

D.马斯洛的需求层次理论由低级到高级需求依次为:生理需要、安全需要、尊重的需要

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第9题

在一般的心理学分析中,被看作是行为直接原因的是()。

A.需要

B.动机

C.激励

D.目的

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第10题

关于管理的职能说法不正确的是()。

A.管理职能可以划分为传统职能和现代职能两类

B.管理的传统职能包括了计划、组织、指挥、激励、发展与创新

C.激励,指从指挥职能独立出来的,激发动机与调动下属和员工积极性的职能

D.组织,指通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法,完成组织活动任务的过程

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第11题

激励的循环过程为()。

A.需要一动机一行为一目标一需要

B.需要一行为一动机一目标一需要

C.需要一动机一目标一行为一需要

D.需要一目标一行为一动机一需要

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