目标管理的方法有哪些（）

A.具体性

B.可衡量性

C.可完成性

D.现实性

E.时限性

A.PDCA是包括计划、执行、检查、修正的一个工作循环

B.SWOT可从优势、弱点、机会、威胁四方面对现状进行分析

C.绩效目标设定时需遵循SMART原则

D.5W2H是绩效评核的步骤

A.5W2H

B.SWOT

C.SMART

D.金宇塔原理

A.信心(Ambitious)

B.可达成的(Attainable)

C.愿意服从的(Amenable)

A．具体

B．可衡量

C．不相关

D．有时间限制

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

A.时间管理

B.SMART原则

C.情境领导力

D.PDCA管理循环

A.具体性、可衡量性、可达成性、相关性、时限性

B.具体性、可衡量性、可达成性、目标性、时限性

C.具体性、可衡量性、可达成性、相关性、地域性

D.具体性、可衡量性、可达成性、目标性、地域性

A.目标管理

B.标杆管理

C.KPI

D.平衡计分卡

E.加权平均