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[判断题]

入职引导主要针对领班级（含）以下人员，对入职引导人实行积分奖励制度，每引导一位员工积分，每分10元，月度累计报备人事行政办公室，以工资形式发放（）

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发布时间：2023-05-29

更多“入职引导主要针对领班级（含）以下人员，对入职引导人实行积分奖励制度，每引导一位员工积分，每分10元，月度累计报备人事行政办公室，以工资形式发放（）”相关的问题

第1题

五职等（含)以下人员离职后3个月内严禁录用，须期满后方能在关系企业入职。（)

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第2题

根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第3题

新员工入职后，由（）指定新员工的入职领路人，主要责任：帮助新人熟悉内部环境，告知新人各种办事程序；协助新人顺利完成培训

A.行政部

B.部门负责人

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第4题

关于关于非文职新员工培训，以下正确的是（）

A.开班人数：建议每个班级人数≥15人

B.培训时间：建议入职30天内参加培训

C.课时要求：5课时~16课时（连续2天内培训完毕）

D.《走进德邦》《新员工安全指南》需邀请经过3T培训且认证通过的兼职讲师

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第5题

为确保员工能胜任工作，可适当对员工进行教育、入职引导或培训（）

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第6题

申请【人事转正】审核要点（）

A.填写基本信息

B.勾选月度考核表

C.上传相关附件

D.对入职引导员进行评分

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第7题

职业生涯早期的组织任务不包括（)。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

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第8题

小杜是刚入职的社会工作者，为老年人提供社工服务产生了极大的困惑，不知如何将课堂所学知识运用到具体的服务中去;当老年人说起自己被人家虐待时，不知该如何处理;面对老年人的不合理要求时，不知如何应对;也不知道如何寻找资源。为此，她十分焦虑、沮丧，压力重重，已经哭了好几次，怀疑自己能不能从事本职业，也没有信心把工作做好，感到无助和无力。针对上述情况，老宋对小杜开展督导。哪些属于教育性督导的具体内容()？

A.老宋可能通过自己的实践和工作经验来教育小杜，以点带面，引导小杜逐步加强理论联系实际

B.灵活运用所学的知识投入到实际工作中去，更快地打开工作局面

C.帮助小杜对老年人被虐待的事进行调查，确属虐待的应帮助老年人拿起法律武器，保护自己的人身权利

D.应教育子女对老人多关心，善待老人

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第9题

在方案时间：2019年7月1日—12月31日，针对三季度及二季度入职各层级人员1、三季度入职：以营业组为单位，三季度累计新增实动（）人，组内新人享受基本法之外增设三档新人底薪奖励，即每月达成1万C给1万元，3万C给3万元，5万C给5万元，直至年底。2、二季度入职：各职级人员，（）须连续实动后，可于7月起享受基本法之外增设三档新人底薪奖励，即每月达成1万C给1万元，3万C给3万元，5万C给5万元，直至年底

A.3，7-8月

B.4，7-8月

C.3，7-9月

D.4，7-9月

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第10题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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