培训考核的方式有笔试、面试两种（）

A．面试

B．笔试

C．实际操作

D．选项A、B和C

A.笔试或面试

B.笔试或计算机考试

C.面试或在模拟环境中演示操作

D.在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作

A.初选

B.笔试

C.招聘

D.面试

E.培训

A.笔试

B.操作

C.网上考试

D.问卷

E.提问

A.开展与公司要求相关的笔试考核

B.设定与岗位相关的主题演讲

C.以部门经理岗位模型来开展定向行为事件面试（FBEI面试），过程中运用STAR工具

D.以项目经理岗位模型来开展定向行为事件面试行为评估（360°评估）

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？ (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点？

A.面试法

B.拓展训练

C.测评法

D.笔试法

A.测评法

B.计算机辅助教学

C.笔试法

D.面试法

A.面试

B.观察

C.笔试

D.实验

A.笔试

B.问卷法

C.面试

D.观察法