A.排序法
B.图尺度考评法
C.特质法
D.配对比较法
第1题
A.品质主导型
B.价值主导型
C.信念主导型
D.行为主导型
E.结果主导型
第2题
B.行为主导型
C.效果主导型
D.过程主导型
第3题
A.思想观念
B.价值观
C.工作行为
D.工作效率
第4题
A.操作简单，能够激励员工提高技能
B.开发成本小
C.容易量化
D.反馈功能好
第5题
A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法
第6题
A.强制分布法
C.配对比较法
第7题
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
第8题
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
第9题
第10题
A.简单排序法
B.交替排序法
C.分类排序法
D.配对比较排序法
第11题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。
B.交替配对排序法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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