实际出勤了但忘记指纹打卡或请假、调休、出差等未走流程的，须在当日或者次日填写《员工出勤证明》,并报直接上级及部门负责人逐级签字确认，交考勤管理部门备案，每位员工三个月内不得超过三次（）

A.旷工

B.请假

C.调休或事假

A.忘记打卡

B.请假

C.旷工

A.10元

B.20元

C.30元

D.40元

A.1次/月

B.3次/月

C.4次/月

D.6次/月

A.算请假

B.算矿工

C.算正常

D.算迟到

A.销售订单管理：在酒管家系统生成的销售订单与实际发生的订单不符，存在数量或品项差异

B.终端网点管理：酒管家系统录入的网点为虚假网点，网点标注类型与实际不符，线路拜访时间作假，网点基础资料不准确、更新不及时等情况

C.市场推广费执行、核销：市场推广费用未按照相关费用申请方案执行、核销，如上报的执行进度、执行方式、费用单项金额及总额与实际不符，提供虚假单据，协助或伙同经销商套取公司费用等恶劣行为

D.日常考勤管理：日常出勤打卡及请休假未按照《共创远景考勤与休假管理制度》要求执行，存在出勤打卡与实际工作地不符、未按规定打卡与请休假、提供虚假请假资料等弄虚作假行为的

A．须至少提前1个工作日完成请假手续，因公外出超过3个工作日以上需同时提交公务出差的证明文件B．到西北业务单元内有卡钟的单位工作时，应在请假单据或系统申请内容中注明外出工作所在城市及单位，出差期间上下班或到达、离开时，均应在外出工作所在单位的卡钟打卡C．员工因公外出至有打卡条件的单位，但未在指定卡钟打卡的，将按旷工进行处理D．出差假最小请假单位为0.5天，按当日排班工时折算

A.《公出单》

B.《请假申请单》

C.《未按时打卡说明》

D.《调休申请单》

A.员工须将当月考勤周期内的请假、加班等信息提交完毕，由相应经理完成审批工作

B.旷工1次记1次异常，当月旷工3次无条件辞退员工

C.员工上下班均须亲自打卡，不得托人或受托打卡制造虚假出勤记录，一经发现，扣当月百分之30的工资

D.门禁系统提取一天中最早或最晚打卡时间作为员工是否考勤异常的凭据