更多“已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人力行政部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞无工资处理()”相关的问题
第1题
根据公司手册规定:正式员工离职30天书面提出,试用期员工须提前3天书面提出。员工离职依据__办理清移交手续,不办清离岗移交手续者,给公司造成相应损失者,应承担相应的赔偿责任()
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第2题
在转正员工,离职时需提前()天向直接上级提出书面辞职报告
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第4题
员工离职管理制度,试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应于7日前提出,签订劳动合同者一般员工需提前30天,生产重要岗位以上人员须提前60天,提出书面报告申请()
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第6题
已转正员工解除劳动合同需提前多少天提出()
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第7题
试用期员工提前3日,转正员工,管理岗位(组长以上级别)提前30日以钉钉平台及书面申请向公司提出离职申请。离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资()
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第8题
转正员工离职需提前()天提交书面离职申请,方可解除劳动合同。
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第9题
实习生/试用期内员工提出辞职,应提前几天告知公司,并在OA上提交《离职申请》已转正员工应提前多久告知公司,并在OA上提交《离职申请》离职当天,向人事行政部领取《调离职交接清单》并完成后续流程()
A.3天,一个月
B.一周,一个月
C.3天,半个月
D.一周,半个月
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第10题
转正员工离职需要提前多久提交书面申请()
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第11题
员工转正,需要提前()在云之家发起“试用期员工转正申请”;员工离职,需要提前()在云之家发起“离职申请
A.5天;10天
B.10天;15天
C.15天;15天
D.15天;30天
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