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[多选题]

菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面

A.组织结构

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

E.个性特征

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发布时间：2023-12-16

更多“菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面A、组织结构B、职位权力C、”相关的问题

第1题

菲德勒权变理论的内容中不包括（)。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第2题

菲德勒权变理论模型中的情境(权变)因素不包括()。

A.领导者与下属的关系

B.工作任务的结构化程度

C.下属的收入水平

D.领导者的职位权力

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第3题

菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。

A.任务的具体化

B.职位权力

C.下属的个性

D.领导者的个性

E.领导者与下属的关系

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第4题

根据菲德勒权变理论模型，提高领导者有效性的两条途径是：（)

A.替换领导者以适应情境

B.改变情境以适应领导者

C.以上两者皆非

D.以上两者皆是

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第5题

费德勒的权变领导理论提出，对领导者的工作影响最大的三个基本因素是()、()和()。

费德勒的权变领导理论提出，对领导者的工作影响最大的三个基本因素是（)、（)和（)。

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第6题

在菲德勒权变理论模型中，影响领导形态有效性的环境因素包含（)。

A.职位权力

B.领导者与下级的关系

C.任务的要求

D.任务结构

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第7题

菲德勒权变模型指出:对处于中间状态的环境，采用以（）取向型的领导者领导绩效最好。

A.任务

B.关系和任务

C.都不对

D.关系

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第8题

下列西方管理学家中，提出权变理论的是（)。

A.吉沙利

B.菲德勒

C.布莱克

D.施米特

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第9题

菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。

A.职位权力

B.组织结构

C.责任制度

D.任务结构

E.领导者与被领导者之间的关系

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第10题

（)认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

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第11题

美国管理学家菲德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境，领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程度。（）

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