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[多选题]
绩效考评在行为导向型中的主观考评方法包括()
A.排列法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.强制分布法
E.结构式叙述法
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A.排列法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.强制分布法
E.结构式叙述法
第1题
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
第4题
A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
第9题
A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法
B.强制分布法难以具体比较员工差别
C.排序法只适合人数较少的团队使用
D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为
第10题
A.通常适用于非管理岗位的员工
B.绩效标准法是品质导向型的考评方法
C.绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D.本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力