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[单选题]

绩效考评方法不包含()。

A.主观考评方法

B.观察型客观考评方法

C.指标型客观考评方法

D.指标型主管考评方法

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更多“绩效考评方法不包含()。”相关的问题

第1题

心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。

A.绩效考评

B. 人事测评

C. 主观评价

D. 干部考评

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第2题

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()

A.考评的准确性工身不崇

B.考评结果的反馈方式水要

C.考评方法的选择

D.考评的公正性

E.考评使用表格的准备

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第3题

员工绩效管理培训计划包含()

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

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第4题

设计绩效考评表格应包含()

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

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第5题

您所在岗位的绩效考评方式是怎样的()

A.由上级直接进行主观评价

B.由上级基于客观结果评价

C.由上级及同事共同评价

D.自评

E.不知道怎么评

F.其他

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第6题

绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的,绩效考核指标有以下几个来源,除了()。
按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的,绩效考核指标有以下几个来源,除了()。

A、企业战略规划与年度经营计划

B、部门职责与工作分析

C、区域与行业的竞争状况

D、绩效沟通与改进

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第8题

基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度,其中强调从股东和出资人的立场出发的是()。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第9题

简述绩效考评的效标及考评方法种类。
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第10题

绩效管理系统的组成要素不包括()。

A.绩效指标

B.考评结果

C.考评周期

D.考评者与被考评者

E.考评程序与考评方法

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第11题

因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,由此形成
的考评偏差称为()。

A.晕轮效应偏差

B.刻板印象偏差

C.主观好恶偏差

D.集中趋势偏差

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