目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

A.品质主导型

B.价值主导型

C.信念主导型

D.行为主导型

E.结果主导型

A.思想观念

B.价值观

C.工作行为

D.工作效率

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法

B.强制分布法难以具体比较员工差别

C.排序法只适合人数较少的团队使用

D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为

A.对偶比较法

B.岗位绩效指数化法

C.层次分析法

D.目标管理法

E.评级量表法

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准