关于目标管理法的说法正确的是()。

A.目标管理法的结果易于观测

B.目标管理法适合对员工提供建议

C.便于不同部门之间绩效的横向比较

D.目标管理法直接反映员工的工作内容

E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作

B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C.关键绩效指标必须是数量类指标

D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期

A.费时费力

B.适用于非管理岗位

C.与目标管理法基本类似

D.能对员工进行全面的评估

E.有更加明确的导向和激励作用

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

A.2-岗位、班组标准化的双标建设；

B.0-重大事故为零的管理目标；

C.3-全员教育、全面管理、全线预防的“三全”对策

D.1-第一把手为第一责任

A.该方法考核过程中通常很少存在主观偏见

B.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准

C.该方法倾向于聚焦长期目标

D.该方法可能增加企业管理成本

A.安全目标管理是安全管理的集中要求和目的所在

B.安全目标管理是将企业一定时期的安全工作任务转化为明确的安全工作目标

C.安全目标管理要求企业将安全工作目标分解到本企业的各个部门门和个人

D.安全目标管理要求企业各部门和个人参考所确定的安全工作目标进行工作

A.经常项目与资本项目区别管理

B.对外汇流出流进实施均衡监管

C.加强国际收支统计监测

D.维护人民币主权货币地位

A.目标设定应该以组织战略为基础

B.目标不宜太笼统、含糊

C.目标设定应是可以量化的

D.目标应尽可能制定高一些

A.全面落实税收法定原则，加快推进将现行税收暂行条例上升为法律。

B.完善现代税收制度，更好发挥税收作用，促进建立现代财税体制。

C.推动修订税收征收管理法、反洗钱法、发票管理办法等法律法规和规章。

D.加强非税收入管理法制化建设

A.《中华人民共和国增值税暂行条例》属于税收法律

B.《中华人民共和国税收征收管理法》属于税收法律

C.《增值税暂行条例实施细则》属于税务规章

D.《中华人民共和国个人所得税法实施条例》属于税收法规