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[单选题]

离职人员离开后仍存在于公司群组中、很多群组发布的信息又比较敏感,涉及信息泄露的风险()

A.信息安全

B.廉政风险

C.舆情社评

D.业绩作假

答案
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更多“离职人员离开后仍存在于公司群组中、很多群组发布的信息又比较敏感,涉及信息泄露的风险()”相关的问题

第1题

在钉钉上沟通,群是一个非常重要的沟通渠道,可能业务往来有很多的群,想要搜索一个群的话,关于群搜索错误的是?()

A.可以通过群名称或者群号搜索所有的公开群

B.可以根据群名称模糊匹配有权限的群组

C.可以根据群成员的昵称、姓名、手机号、邮箱搜索群组

D.退出群组后依然可以根据群名称搜索到这个群

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第2题

签署竞业严禁协议的人员离开被投资公司A后先去了非竞争行业的公司B,后离职在一家与A同行业的公司C从业,这时()。

A.视竞业严禁协议期限拟定违反与否

B.原竞业严禁协议失效

C.视C公司发展状况拟定违反与否

D.违反了原竞业严禁协议

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第3题

员工离职经批准后,需按()中项目逐项办理,经手人签字齐全后方可离开公司

A.《员工离职审批表》

B.《员工离职会签单》

C.《员工异动审批表》

D.以上三项均不是

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第4题

下面哪种情境下通用销售人员比专业销售人员更适合()

A.公司仅有一种产品而且顾客只能以特定的方式适用

B.公司只有一个小型生产线并且所有顾客都以相同的方式使用这种产品

C.公司有很多产品,但是顾客具有特殊却不同的需求

D.公司只有一个小型生产线并且所有的顾客被分为三个不同的群组

E.公司有很多专业性的产品并且有两个不同的顾客群

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第5题

一个具有高销售人员离职率的公司应该调查出这么多销售人员离开的原因。()
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第6题

对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第7题

战略群组内的公司()。

A.采取不同的战略

B.在特定的战略要素上采取相似的战略

C.关注群组之间的竞争而不是群组内竞争

D.几乎只存在于制造业

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第8题

业务群组添加、退订的正确的操作路径()

A.输入业务群号,勾选业务群销售品--成员变更

B.退订成员应选中退出业务群组的号码后面的×操作

C.最下方添加产品处,点击手机,可以添加新号码到业务群组中

D.群组添加号码加装需要选择已有号码

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第9题

离职,离岗后仍保守公司秘密,不泄露,不轮谈任何敏感信息及保密信息()
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第10题

辞离职的员工手续完毕后()搬离宿舍(如果有),离开公司,不得在公司内逗留

A.一天

B.两天

C.一天之内

D.两天之内

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第11题

正确的事件有()

A.邮件报送入职信息时,同时报送员工申请开通邮箱信息(含所需加入邮箱群组)

B.调入部门人事管理员梳理调入人员的邮箱群组,确定调入人员需加入/删除的邮箱群组

C.离职人员办理手续时,不需要提供邮箱账号密码给部门人事管理员

D.部门人事管理员确定任免人员需加入/删除的邮箱群组

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